Generando aceptación

Después de discutir como equipo el problema de SERMAQ respecto a la comunicación, y de haber hablado con el gerente (Ing. Eduardo Gómez Percino), hemos decidido establecer como posible solución es realizar actividades al aire libre. Se llegó a esta solución porque encontramos que SERMAQ ya entra en torneos de futbol inter-empresas, respecto al buzón de sugerencias fue algo que se le comentó desde el inicio al gerente y ya se estableció en la empresa; además de que la última alternativa que planteamos (otorgar un día más de descanso al empleado del mes) no parece muy viable por la actividad de esta organización.

Para la realización de esta propuesta, todos los empleados presentaran posibles actividades y de manera conjunta se elegirá la que se realizará (aquí observamos un primer contacto entre todos los miembros de la organización). Estas actividades se realizarán una vez al mes y se buscará la participación de todos los trabajadores y directivos. A continuación presentamos algunas actividades que pueden servir como arranque de este programa:
Presentación del programa. Esta primera actividad se sugiere para que todos los trabajadores se conozcan y vean la manera en que se realizarán las siguientes actividades de acuerdo a las propuestas anteriormente hechas.
Día de campo. Convivencia al aire libre entre los trabajadores y directivos, con consumo de alcohol moderado, en la que se incluyan aperitivos y existan lugares para diferentes actividades recreativas (deportes, conversaciones informales, etc.).
Juego de Gotcha. Sugerimos esto para poder formar equipos pequeños los cuales tengan que integrarse con el fin de sobrevivir y cuidarse unos a otros como un equipo a lo largo del juego.

Como se puede observar, esta dinamica no es repetitiva e incluye las opiniones de todos los miembros de la organización, por tal motivo, se tendrá una gran aceptación e interés en cuanto a opiniones y participación.